สายการบินต้องการให้คุณฉีดวัคซีน พวกเขาต้องการให้ผู้คนได้รับวัคซีนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ยิ่งเกิดขึ้นเร็วเท่าไร พรมแดนก็จะเปิดเร็วขึ้นเท่านั้น และพวกเขาสามารถกลับมาทำกำไรได้ พวกเขายังมีเหตุผลที่ต้องการปกป้องทั้งลูกค้าและพนักงานจาก COVID-19 ตัวอย่างเช่น พนักงานของแควนตัสกำลังพิจารณาดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการส่งสัญญาณในสถานที่ทำงาน แควนตัสได้ลดคะแนนสะสมสำหรับผู้โดยสารที่ได้รับวัคซีนครบแล้ว พร้อมมอบ “รางวัลใหญ่” อีก 10 รางวัลสำหรับการเดินทาง
ฟรี 1 ปีสำหรับครอบครัว Virgin Australia มีแผนที่คล้ายกัน
นอกจากนี้ยังมีโครงการที่จะส่งเสริมให้พนักงานได้รับการฉีดวัคซีน รายงานนี้จะรวมถึงโอกาสที่จะได้รับวันหยุดพิเศษประจำปี พวกเขาสามารถไปเพิ่มเติมและมอบอำนาจให้วัคซีนได้หรือไม่? นี่คือสิ่งที่คาเธ่ย์ แปซิฟิคกำลังทำ โดยบอก ลูกเรือในฮ่องกงว่าพวกเขาต้องได้รับการฉีดวัคซีนภายในเดือนสิงหาคม มิฉะนั้นการจ้างงานของพวกเขาจะถูกตรวจสอบ
อลัน จอยซ์ หัวหน้าสายการบินแควนตัสส่งสัญญาณเมื่อเดือนพฤศจิกายนว่า เมื่อวัคซีนมีจำหน่ายอย่างแพร่หลายแล้ว ผู้เดินทางระหว่างประเทศจะต้องได้รับการฉีดวัคซีน สิ่งนี้บ่งชี้โดยปริยายว่าจะต้องมีเจ้าหน้าที่การบินระหว่างประเทศเช่นเดียวกัน
แต่เหตุผลทางกฎหมายในออสเตรเลียที่นายจ้างยืนยันว่าให้พนักงานฉีดวัคซีนยังคงคลุมเครือ
ไม่ว่าแควนตัสหรือเวอร์จิน – หรือบริษัทอื่นใด – ทำเช่นนั้นอาจขึ้นอยู่กับกรณีของสายการบินAlliance Airlines ซึ่ง เป็นสายการบินระดับภูมิภาคของรัฐควีนส์แลนด์ ซึ่งเป็นนายจ้างรายแรกในออสเตรเลียที่ยืนยันว่าพนักงานทุกคนได้รับการฉีดวัคซีน ประกาศนโยบายบังคับสำหรับการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่และ COVID-19 เมื่อปลายเดือนพฤษภาคม โดยระบุเหตุผลว่าเพื่อปฏิบัติตามหน้าที่ต่อพนักงานและผู้โดยสาร แต่สหภาพแรงงานตั้งข้อสงสัยถึงความถูกต้องตามกฎหมายของนโยบาย โดยโต้แย้งว่านโยบายนี้อยู่นอกเหนืออำนาจของสายการบิน
ในออสเตรเลีย ไม่มีคำแนะนำทั่วไปจากรัฐบาลว่านายจ้างสามารถยืนกรานให้ลูกจ้างรับการฉีดวัคซีนโควิด-19 ได้หรือไม่ สิ่งนี้แตกต่างจากสหรัฐอเมริกา ซึ่งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางมีคำสั่งในเดือนธันวาคม 2020 ว่านายจ้างสามารถ (โดยมีข้อยกเว้นบางประการด้วยเหตุผลทางการแพทย์และศาสนา) กำหนดให้พนักงานต้องได้รับการฉีดวัคซีน
รัฐบาลควีนส์แลนด์และออสเตรเลียตะวันตกได้ออกคำสั่งด้าน
สาธารณสุขที่กำหนดให้พนักงานต้องฉีดวัคซีน แต่เฉพาะในสถานที่ทำงานด้านสุขภาพและสถานกักกันบางแห่งเท่านั้น นโยบายของ Alliance Airlines นั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ดังนั้น จึงขึ้นอยู่กับ “การทดสอบ” ของกฎหมายทั่วไปในการพิจารณาความถูกต้องของนโยบายในที่ทำงาน การทดสอบนี้ถามว่านโยบายหรือแนวทางนั้น “ชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผล” ในสถานการณ์นั้นๆ หรือไม่ เหล่านี้รวมถึง:
ลักษณะของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องมีการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และซัพพลายเออร์เป็นประจำ ถ้างานนั้นสามารถทำได้จากระยะไกล หรือมีมาตรการป้องกันอื่น ๆ ที่ปฏิบัติได้อย่างสมเหตุสมผล ประสิทธิภาพหรืออัตราความสำเร็จของวัคซีน คำแนะนำหรือคำสั่งใด ๆ จากรัฐบาลและผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ พฤติการณ์ของพนักงานแต่ละคน เช่น มีเหตุอันควรปฏิเสธการรับวัคซีนหรือไม่
คณะกรรมการ Fair Work ของออสเตรเลียได้แสดงให้เห็นถึงความสมดุลที่จำเป็นในการใช้ปัจจัยเหล่านี้ในการพิจารณาคดีล่าสุดในคดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการรับวัคซีนไข้หวัดใหญ่
การเรียกร้องดังกล่าวเกิดขึ้นโดย Maria Corazon Glover ผู้ช่วยดูแลชุมชนวัย 64 ปี ต่อว่าOzcare ผู้ให้บริการดูแลผู้สูงอายุและทุพพลภาพแห่งรัฐควีนส์แลนด์ ซึ่งเป็นนายจ้างของเธอตั้งแต่ปี 2009
ในเดือนพฤษภาคม 2020 คำสั่งของสาธารณสุขในควีนส์แลนด์กำหนดให้ต้องฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่เมื่อเข้าสถานดูแลผู้สูงอายุ Ozcare ดำเนินการ “เหนือกว่า” ข้อกำหนดเหล่านั้น โดยบังคับใช้วัคซีนไข้หวัดใหญ่สำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุทุกคน แม้กระทั่งผู้ที่ไม่ได้ทำงานในสถานบริการ Glover ผู้ให้บริการดูแลที่บ้านปฏิเสธ เธอบอกว่าเธอเชื่อว่าเธอจะต้องทนทุกข์ทรมานกับอาการแพ้ตามสิ่งที่เธอเข้าใจว่าเกิดขึ้นกับเธอเมื่อยังเป็นเด็ก ในที่สุดเธอก็ถูกเลิกจ้าง
เจนนิเฟอร์ ฮันต์ ข้าราชการยืนยันการเลิกจ้างของเธอ แม้ว่านโยบายของ Ozcare จะเกินกว่าคำสั่งด้านสาธารณสุขที่เกี่ยวข้องและข้อกังวลของ Glover Hunt ตัดสินว่าปัจจัยเหล่านั้นเกินดุลโดยความเปราะบางของลูกค้าของ Ozcare ความถี่ที่ผู้ดูแลไปเยี่ยมบ้านลูกค้า (และศักยภาพของพวกเขาในการเป็น “ผู้แพร่กระจายขั้นสูง”) และ “สิทธิพิเศษ” ของนายจ้างในการตัดสินใจที่พิจารณาว่าจำเป็นเพื่อป้องกัน ลูกค้าและพนักงานของบริษัท “จนถึงขณะนี้สามารถปฏิบัติได้”
อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎหมาย Fair Work Act นายจ้างมีข้อต่อสู้ที่ถูกต้องสำหรับการเลือกปฏิบัติหากนโยบายหรือการตัดสินใจขึ้นอยู่กับ “ข้อกำหนดโดยธรรมชาติ” ของงาน
ในเดือนพฤศจิกายน 2020 รองประธาน Fair Work Ingrid Asbury สังเกตว่าการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่น่าจะเป็นข้อกำหนดโดยธรรมชาติสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กเล็ก และอาจสมเหตุสมผลสำหรับพนักงานดูแลเด็ก
อย่างไรก็ตาม นอกบริบทที่มีความเสี่ยงสูง เช่น เด็กและการดูแลสุขภาพ การป้องกันนี้อาจถูกจำกัดและจะเปลี่ยนบทบาทของพนักงานและบริบทขององค์กร
